我七月七日辞职了老板没批我十号就走了现在老板说我旷工三天要扣我六月份一个月工资合法吗

试用期应提前三天提出辞职,正式员工应提前一个月提出辞职。若未提前告知,公司可根据损失收取一定费用,但不得超过一个月工资。
试用期应提前三天提出辞职,正式员工应提前一个月提出辞职。若未提前告知,公司可根据损失收取一定费用,但不得超过一个月工资。
要求支付工资是劳动者的法定权利,因此,只要您实际付出劳动的,在离职时就有权要求用人单位支付工资。 需注意: 【1】您离职当月的工资(或经济补偿金、赔偿金)法律规定是在办结工作交接时一次性支付,但实践中隔月支付的情况是普遍存在的。也就是说用人单位可以按照本单位以往发放工资的惯例,在下个月或者某个合理的时间点一次性结清工资。当然如果用人单位无故、拖欠克扣工资的,您可以这样维权:讨薪服务包 【2】如果您没有提前申请辞职,未完成交接工作的行为只有真正给用人单位造成损失时,您才应承担赔偿责任,用人单位才可以依法按比例扣工资,但每月扣除的部分不能超过您工资的20%,并不得低于当地最低工资标准。
根据国家法律规定,劳动者想辞职的,需要提前30天(自然日,包含法定节假日在内)以书面形式通知用人单位;如果在试用期内,提前3天通知即可。期限届满或和用人单位协商一致,您就可以离开。建议您先和公司说明情况,看能否请假处理该事务,如您强行自离公司未发放工资,建议您去您公司附近的街道办申请调解,街道办会在15天内处理.
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