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如果用人单位由于生产经营困难等原因才暂时对您实施待岗政策的话，建议您与用人单位协商解决待岗问题。用人单位应照常支付您的工资。超过一个工资支付周期后（一般为一个月）用人单位还没有给您安排工作的，应按国家有关规定办理（按各省份规定办理）。

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用人单位实行待岗政策： 【1】如果用人单位以您处于孕期、产期、哺乳期的原因对您实施待岗政策从而降低您工资待遇的行为是违法的，您可以申请劳动仲裁； 【2】如果用人单位确实是因为生产经营困难等原因才暂时对您实施待岗政策的话，建议您与单位协商解决待岗问题。

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待岗也必须有工资，且应当不低于所在地最低工资。若确实存在公司非法解除合同的，可以主张经济赔偿金

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