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劳动合同是双方法律行为，双方都应按照约定履行合同。对约定内容的变更也必须经过双方协商一致，否则不发生法律效力。而用人单位制定的规章制度是单方法律行为，因此劳动合同约定的效力应高于用人单位的规章制度，当发生争议时，劳动者有权要求优先适用劳动合同的约定。

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用人单位的规章制度合法有效的前提是： 【1】规章制度的内容必须符合法律、法规的规定（如劳动法规定，劳动者每天工作的时间不得超过八小时，如果某一企业制定的规章制度规定职工每天必须工作十小时，则这一规定就是违法的）； 【2】规章制度必须通过民主程序制定，并且已向劳动者公示或告知。

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对于生产型企业，流水线上一个员工迟到可能造成停产，给企业带来重大损失，解除合同也不为过。但对于普通公司而言，尤其是在一线城市这样的地方，面对十分糟糕的交通状况，这样的规定过于苛刻，缺乏合理性。

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