劳动合同和公司规章制度不一致怎么办?

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劳动合同是双方法律行为,双方都应按照约定履行合同。对约定内容的变更也必须经过双方协商一致,否则不发生法律效力。而用人单位制定的规章制度是单方法律行为,因此劳动合同约定的效力应高于用人单位的规章制度,当发生争议时,劳动者有权要求优先适用劳动合同的约定。

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用人单位规章制度的合法性?

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用人单位的规章制度合法有效的前提是: 【1】规章制度的内容必须符合法律、法规的规定(如劳动法规定,劳动者每天工作的时间不得超过八小时,如果某一企业制定的规章制度规定职工每天必须工作十小时,则这一规定就是违法的); 【2】规章制度必须通过民主程序制定,并且已向劳动者公示或告知。

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