单位擅自修改绩效工资标准,如何维权?

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绩效工资标准关系着劳动者的切身利益,用人单位擅自修改绩效标准,性质等同于变更劳动合同。如果没有与劳动者协商一致或者经过劳动者同意的,用人单位擅自修改绩效标准就构成违法行为,劳动者有权用以下方式维权: 【1】要求用人单位按照原来的标准发放绩效工资; 【2】保存好劳动合同,工资表,邮件等证据,以公司违法变更劳动合同为由可以提起劳动仲裁。

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怀孕期间公司面临破产,该如何维权?

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公司面临破产,如果需要裁员,不能辞退怀孕的女员工, <a href="https://www.famaomao.com/question/5cb6ddd313812e1df6356365">女员工在怀孕期间被辞退,可获得赔偿吗?</a>;如果公司真的破产了,您可以要求公司支付您的工资并要求经济补偿。 <a href="https://www.famaomao.com/question/5cb8179413812e0bebf458b9">经济补偿金怎么计算?</a>

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加班过长,该如何维权?

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如果您的加班时间超过法定标准,您可以: 【1】与用人单位进行协商,表达调休或不愿加班的意愿; 【2】在协商的同时,向用人单位提出支付相应的加班费; 【3】协商不成的,您可以去当地劳动监察部门反映该情况; 【4】如果用人单位拒绝支付加班费的,您可以采取以下方式要回加班费。<a href="https://www.famaomao.com/post/5c99cf057a5a24b215a4c5ad">拖欠工资怎么办,法猫猫来支招</a>

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