职业病情形下合同到期,公司不续签怎么办?

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如果您存在以下情形: 【1】从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查; 【2】疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 【3】在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 【4】患职业病,在规定的医疗期内的; 劳动合同到期后用人单位不续签的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。如果用人单位强行解雇,建议您申请劳动仲裁要求对方继续履行合同或支付经济补偿金。<a href="https://www.famaomao.com/question/5cb8179413812e0bebf458b9">经济补偿金怎么计算?</a>

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劳动合同到期后,公司继续用工而没有续签劳动合同,要给双倍工资吗?

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劳动合同到期后,用人单位未与您续订劳动合同的,需要支付双倍工资,具体如何支付,司法实务中有2种处理意见: 【1】参照入职时签订劳动合同的情况来处理(广东、浙江、江苏、重庆、青岛等绝大多数地区),用人单位有一个月的宽限期,即自未续签劳动合同的第二个月开始支付双倍工资; 【2】因为用人单位对原劳动合同期满和继续用工的法律后果均有预期,所以不需要再给一个月的宽限期(北京),即自未续签劳动合同之日开始支付双倍工资。

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