法猫猫

用人单位以严重违反规章制度为由解雇您的前提是该规章制度必须合法有效且对“严重”的程度作出了具体规定，并进行了公示。如果达不到上述要求，用人单位就不能以该理由辞退您。但如果您确实达到严重违反规章制度的程度，用人单位就可以据此解雇您，也无需提前通知无需支付经济补偿金，但必须支付您实际应得的工资。

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您从实际工作之日起即与用人单位建立了劳动关系，只要您实际在此工作，即使未与用人单位订立劳动合同，也依然属于该单位员工。单位不得无故辞退您，此外，以严重违反规章制度为由开除员工的前提是该规章制度必须合法有效且对“严重”的程度作出了具体规定，并进行了公示。

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