劳动合同到期后,公司继续用工而没有续签劳动合同,要给双倍工资吗?

法猫猫 法猫猫

劳动合同到期后,用人单位未与您续订劳动合同的,需要支付双倍工资,具体如何支付,司法实务中有2种处理意见: 【1】参照入职时签订劳动合同的情况来处理(广东、浙江、江苏、重庆、青岛等绝大多数地区),用人单位有一个月的宽限期,即自未续签劳动合同的第二个月开始支付双倍工资; 【2】因为用人单位对原劳动合同期满和继续用工的法律后果均有预期,所以不需要再给一个月的宽限期(北京),即自未续签劳动合同之日开始支付双倍工资。

1年前 32人浏览
分享分享到

什么情况下可以获得双倍工资赔偿?

法猫猫 法猫猫

可以获得双倍工资的情形有: 【1】劳动者入职超过1个月不满1年,用人单位没有与其签订劳动合同; 【2】劳动者符合应该签订无固定期限劳动合同的情形,用人单位没有与其签订; 【3】劳动合同到期不及时续签,劳动者依然继续工作的(注意:各地区的条例规定和处理方法有所不同,在有些城市合同到期后,既未续签也未终止,劳动者依然在该用人单位工作的话,视为续延劳动合同,此时不能主张双倍工资); 【4】用人单位在休息日(如周末)安排劳动者工作又不能安排补休的。

1年前 23人浏览
分享分享到
  • 1