经济补偿金的计算基数是否应当扣除住房公积金?

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住房公积金由用人单位与劳动者按一定比例缴纳。用人单位每月代劳动者代扣代缴的个人部分,最后仍进入劳动者个人公积金账户,是个人的货币性收入,属于工资的组成部分,是劳动者应得的工资。因此,一般认为,单位给员工交的那部分公积金,不属于员工的工资,不应包括在经济补偿金中;员工个人工资中扣出交纳的公积金,是员工的工资,应包括在经济补偿金中。

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用住房公积金为别人提供担保,如何解除?

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变更住房公积金担保需要: 【1】借款人首先向贷款科(或所在管理部、分中心,下同)提出申请,经贷款科同意,由贷款科向贷款经办银行开具《住房公积金贷款担保人变更通知书》; 【2】银行经办人员应按照《住房公积金贷款担保人变更通知书》的内容,通知借款人、新增担保人、原所有担保人,持本人身份证原件,到银行现场签订《个人住房公积金贷款保证人变更协议》,本人签字并按手印,协议各方签字齐全后,担保人变更有效; 【3】银行经办人员根据变更内容,修改住房公积金贷款担保人信息,并通知贷款科变更手续完成; 【4】贷款科解冻被替换担保人住房公积金帐户,冻结新增担保人住房公积金帐户。

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单位未缴纳公积金,我可以要求单位补缴吗?

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为员工缴纳住房公积金是用人单位的法定义务,只是各地区缴纳比例有所不同而已。如果用人单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,劳动者无论是在职时还是离职后,都可以要求用人单位补缴。员工可以到住房公积金管理中心举报,让其责令用人单位限期缴存;如果用人单位逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行。

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