服务期

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服务期是指用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,与劳动者订立为用人单位服务的最短期限的协议。

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什么情况下能约定服务期?

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有以下情况之一的,可以约定服务期: 【1】用人单位提供专项培训费用。这里的专项培训费用一般是指用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用; 【2】对劳动者进行专业技术培训,包括专业知识和职业技能,培训必须是专业技术培训,并不包括一般的职业岗前培训。

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服务期的违约金是怎么赔偿的?

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服务期违约金需根据实际培训费用、已经服务的时间和未服务的时间来计算(如服务期专项培训费用为5万,约定服务期5年,已经工作了2年,则违约金为3万)。 注意事项: 【1】违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用; 【2】如果用人单位未提供专项培训,则无需支付违约金; 【3】如果因为您自身原因导致少参加培训,但是用人单位实际支付了相关的费用,您可能无法要求减少赔偿。

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服务期时长如何约定?

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服务期的长短可以由劳动合同双方协议约定: 【1】要体现公平合理的原则,不得滥用权利; 【2】约定的服务期较长的,用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。

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