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劳动者有权享受婚假，单位不得以任何理由拒绝。如果用人单位不按法律规定给劳动者婚假，其行为是违法的。劳动者可以先与公司协商解决，协商不成的，可向劳动管理部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

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您可以与用人单位协商要求其安排婚假，用人单位拒绝时，您可以向劳动监察大队投诉。您也可以解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。<a href="https://www.famaomao.com/question/5cb8179413812e0bebf458b9">经济补偿金怎么计算？</a>单位拒绝支付的，可以向单位所在地的劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

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根据法律规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假、国家规定的法定休假日、员工的休息日以及因工伤停工留薪期，都不计入年休假假期。因此，即使您已享受产假、婚假等法定假期，您仍然有权休年休假。

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再婚（复婚）者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚（复婚）职工应当参照国家有关规定给予同初婚职工一样的婚假待遇，一般享受3天婚假。

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