试用期被劝退该怎么办?

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如果用人单位想在试用期内将您劝退的,建议您不要主动辞职,否则可能拿不到相应的补偿。 如果用人单位无故解雇您的话,用人单位应按法定经济补偿标准的2倍向您支付赔偿金。 <p>点击查看相关问题:</p><p><a href="https://www.famaomao.com/question/5cbd696b13812e1aa064a477">用人单位在试用期内解雇员工需满足哪些条件?</a></p> <p><a href="https://www.famaomao.com/question/5cb8179413812e0bebf458b9">经济补偿金怎么计算?</a></p> <p><a href="https://www.famaomao.com/question/5cbd696b13812e1aa064a45c">公司拖欠经济补偿金或赔偿金,怎么办?</a></p>

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用人单位想劝退劳动者,劳动者应怎么维权?

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劳动者被劝退的维权方式: 【1】当您被用人单位劝退时,您可以不同意并要求继续履行劳动合同,记得不要旷工,也不要签订离职协议、辞职申请等,否则可能会拿不到补偿; 【2】如果您同意劝退的,用人单位应向您支付相应的经济补偿金; 【3】如果您始终不同意,而用人单位最终还是要强行解雇您的话,需按法定经济补偿标准的2倍向您支付赔偿金。 <a href="https://www.famaomao.com/question/5cb8179413812e0bebf458b9">经济补偿金怎么计算?</a>

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