我与公司签订了无固定期限劳动合同现在公司要辞退我,我能获得赔偿吗?

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劳动者签订无固定期限劳动合同后又被单位解雇的,能否获得赔偿主要看解雇的理由。因为根据情况不同,单位是可能支付补偿金、赔偿金或者不支付任何费用的。 【1】如果您存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损失、被追究刑事责任等情况,用人单位是可以解雇您的,不需要支付任何费用; 【2】如果单位在您无过错的情况下(如双方协商一致解除合同、单位裁员或破产、因情势变更致合同无法履行)解雇您,需要支付补偿金; 【3】如果您不存在任何过错,单位无故解雇您的,您可以要求继续履行劳动合同,或者要求单位支付2倍标准的经济补偿标准; 注意:单位应当支付您补偿金或赔偿金却不支付的,您可以向劳动监察大队进行投诉或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。

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什么情况应签订无固定期限劳动合同?

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在以下情形中,与劳动者签订无固定期限劳动合同是用人单位的法定义务(当然劳动者也可以拒绝): 【1】连续订立2次固定期限劳动合同的(例如您和公司先后签了2次合同都已到期,准备第3次再签时,用人单位有义务与您签订无固定期限劳动合同,否则,应当向您每月支付2倍的工资); 【2】用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为已订立无固定期限劳动合同; 【3】劳动者在该用人单位连续工作满10年的; 【4】用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同; 【5】用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。 需注意:用人单位违反上述规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

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用人单位要与我解除无固定期限合同,我可以获得赔偿吗?

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用人单位与劳动者解除无固定期限劳动合同的处理办法: 【1】如果双方协商一致解除或者终止劳动合同的,用人单位应该支付您经济补偿金; 【2】如果用人单位将您解雇,应按法定补偿标准的2倍向您支付赔偿金。 <a href="https://www.famaomao.com/question/5cb8179413812e0bebf458b9">经济补偿金怎么计算?</a>

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