非因工负伤,医疗期间用人单位说我旷工,要解雇我,怎么办?

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劳动者非因工负伤,需要停止工作接受治疗的,享有相应的医疗期,在医疗期内劳动者即使不上班,用人单位也不能认定为旷工,用人单位违法解除劳动合同的,应当按法定经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。 <a href="https://www.famaomao.com/question/5cb8179413812e0bebf458b9">经济补偿金怎么计算?</a>

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医疗期内,公司要解雇我怎么办?

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在劳动者患病期间,除劳动者有法定过错情形外,用人单位不得解除劳动合同,否则劳动者可以这样做: 【1】与用人单位协商要求继续履行劳动合同; 【2】用人单位不同意履行的,就到当地劳动监察大队投诉或到仲裁委申请劳动仲裁; 【3】如果劳动者同意解除劳动合同,用人单位需向劳动者支付实际工资和经济补偿金; 【4】如果劳动者始终不同意解除,但用人单位执意要解除劳动合同的,需按法定经济补偿标准的2倍支付赔偿金。<a href="https://www.famaomao.com/question/5cb8179413812e0bebf458b9">经济补偿金怎么计算?</a>

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