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劳动者超生属于行政违法行为，并不属于《劳动合同法》的调整范围，这是两种不同的法律关系。也就是说，劳动者超生的，可以给予其行政处罚，但用人单位不能就因此而开除劳动者（用人单位规章制度另有约定的除外），不能将劳动权和计生问题进行捆绑。此外，就算针对要求更为严格的国家工作人员，对其违规超生的处分，一般情况下也只是降级或撤职，情节严重的（如拒不缴纳社会抚养费的），才给予开除处分。

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用人单位以严重违反规章制度为由解雇您的前提是该规章制度必须合法有效且对“严重”的程度作出了具体规定，并进行了公示。如果达不到上述要求，用人单位就不能以该理由辞退您。但如果您确实达到严重违反规章制度的程度，用人单位就可以据此解雇您，也无需提前通知无需支付经济补偿金，但必须支付您实际应得的工资。

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劳务派遣是可以约定多个工作地点的，劳动者可以选择就近的地点工作，但是不能不去，不去派遣地工作属于违反合同约定情形，单位单方面解除劳动时是不需要补偿的。

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用人单位以严重违反规章制度为由解雇您的前提是该规章制度必须合法有效且对“严重”的程度作出了具体规定，并进行了公示。如果达不到上述要求，用人单位就不能以该理由辞退您。但如果您确实达到严重违反规章制度的程度，用人单位就可以据此解雇您，也无需提前通知无需支付经济补偿金，但必须支付您实际应得的工资。

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