变更劳动合同的条件有哪些?

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变更劳动合同的条件: 【1】订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改,致使原来订立的劳动合同无法全面履行,需要作出修改; 【2】用人单位经上级主管部门批准转产,原来的组织仍然存在,原签订的劳动合同也仍然有效,只是由于生产方向的变化,原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应,需要修改; 【3】上级主管机关决定改变用人单位的生产任务,致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化,需要作出相应的修改,否则原劳动合同无法履行; 【4】用人单位严重亏损或发生不可抗力的情况,确实无法履行劳动合同的规定; 【5】当事人双方协商一致,同意对劳动合同的某些条款作出变更,但不得损害国家利益。

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变更劳动合同的流程?

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变更劳动合同的流程: 【1】用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求,说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件,请求对方在一定期限内给予答复; 【2】合同另一方接到对方的变更请求后,应当及时进行答复,明确告知对方同意或是不同意变更; 【3】当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商,达成一致意见后签订书面变更协议,协议载明变更的具体内容,经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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