跟公司签订了无固定期限劳动合同,现在公司裁员要裁掉我,我能要赔偿吗?

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公司进行经济性裁员时,应当优先留用签订了无固定期限劳动合同的员工。如果您跟公司签订了无固定期限劳动合同,但公司却要以裁员为由解除与您的劳动合同关系的,公司构成违法解除劳动合同,您有权要求继续履行劳动合同(恢复工作)或者主张经济赔偿金(赔偿金是补偿金的2倍)。另外,您还可以获得以下赔偿:请您点击<a href="https://www.famaomao.com/question/5cb8179413812e0bebf458a9">被公司裁员了,我可以获得哪些赔偿?</a>

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裁员要提前通知吗?

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如果由于用人单位自身的原因(生产经营状况发生严重困难),或者由于第三方的意外情况,导致用人单位认为必须与您解除劳动合同,那么,用人单位应提前30日以书面形式通知您或者额外支付劳动者1个月工资后,方可解除劳动合同,并向您支付经济补偿金。

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公司裁员,未提前通知离职,应该赔偿吗?

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公司裁员,未通知即要求劳动者离职,分为两种情况: 【1】单方裁员,指因客观情况发生重大变化(经营不善、经济效益下滑),劳动合同无法履行,且协商后无法达成变更劳动合同协议。此时劳动者可以获得1个月工资的代通知金,以及经济补偿金; 【2】经济性裁员,指因企业重整、经营困难等客观经济情况发生重大变化,裁员人数超过20人或占比达10%。此时,用人单位需要提前30日说明情况、听取工会或职工意见,将裁减方案报告劳动行政部门。如果未履行前述流程的,劳动者可以获得2倍的经济补偿金。 <a href="https://www.famaomao.com/question/5cb8179413812e0bebf458b9">经济补偿金怎么计算?</a>

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经济性裁员中,哪些员工不能被裁?

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在经济性裁员中,以下员工不能被裁: 【1】女职工在孕期、产期、哺乳期的; 【2】患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 【3】在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的; 【4】在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; 【5】从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 【6】法律、行政法规规定的其他情形。

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