劳动仲裁时效中断的情况有哪几种?

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出现下列情形之一的,劳动仲裁时效中断: 【1】向对方当事人主张权利。如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资或者经济补偿; 【2】向有关部门请求权利救济。如劳动者向劳动监察部门或者工会反映用人单位违法要求加班,请求保护其休息权利;或向劳动争议调解组织申请调解; 【3】对方当事人同意履行义务。如劳动者向单位讨要被拖欠的工资,用人单位答应支付。 注意:认定时效是否中断,需要由请求确认仲裁时效中断的一方当事人提供有上述三种情形之一的证据。因此,需要当事人有证据意识,注意保留和收集证据。

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仲裁时效中止

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仲裁时效中止是指因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在仲裁时效期间(1年内)申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因解除之日起,仲裁时效期间继续计算。(如自然灾害造成的交通、通讯等原因无法按时正常进行仲裁活动的)

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仲裁时效中断

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仲裁时效中断是指某一情况的发生导致原来已过的时效期间统归无效,待时效中断事由消除后,仲裁时效期间重新起算的一种法律现象(如用人单位同意支付经济补偿金)。

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