为什么加班费那么难要?

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对于大多数职场人而言,能在正常的下班时间离开公司是完全不可能的事情,大多数的人不得不面临到点下不了班的情况。 据调查,餐饮行业和服务行业是加班现象较为严重的两大行业,而从以往法院审理劳动争议案件的数量上来看,要求单位支付加班费的诉求占高达30%。然而某些特定的岗位,却是很难获得加班费的支持,例如值班人员、司机等。 今天,我们在将为加班族科普如何加大索要加班费成功的记录,我们先来看一则案例。 事情经过: 2017年9月19日,张某入职深圳某餐饮公司担任服务员工作,入职时双方约定张某每个月的工资为5000元,但双方并没有签署书面劳动合同协议。张某上班后才被告知,他每个月只能休息两天,每天的上班时间为早上9点到晚上9点。 餐饮公司这种比996工作制还要恐怖的排班规定让张某直呼受不了,最终在2018年1月31日的时候,他向公司递交了离职申请,并到劳动仲裁委申请劳动仲裁,要求餐饮公司支付未签劳动合同的双倍工资差额还有加班费。 仲裁委支持了张某的诉求,但餐饮公司不服,向法院提起诉讼。公司负责人称止口否认餐饮公司与张某存在劳动关系,且公司已经将餐饮业务承包给了其他人,对于餐饮公司员工的工作时间等问题毫不知情,不应该支付其加班费。 法院审理后认为,根据张某提供的工资转账记录、上班打卡记录等证据可以认定双方存在劳动关系,最终法院支付张某要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额的诉求,但并没有支持张某的加班费诉求。 为什么张某加班费的诉求没被支持? 之所以没有支持张某加班费的诉求,主要是因为餐饮公司最后辩称,每个月发放给张某的工资里面,其实已经包含了张某平时的加班费,所以公司不应该在重复支付加班费给张某。 这也是很多劳动者在要求单位支付加班费时会碰到的问题,很多单位都不会与员工签署劳动合同,即便签了,劳动合同内约定的工资也是当地的基本工资,但实际发放给劳动者的工资却是远远高于合同内约定的工资。 这么一来,即便劳动者因为加班费问题与公司产生了劳动争议,单位也可以说每个月发放给劳动者的工资其实已经包含了加班费在里面,这种情况下员工的诉求是绝对不会获得仲裁委支持的。 员工想要主张加班费,应该怎么做? 一般情况下,劳动者想要主张加班费的话,应该就加班事实的存在承担举证的责任,但由于在举证的过程中,员工应为无法拿出强而有力的证据,往往会处于非常不利的地位,这也是为什么加班费诉求那么难获得支持的原因。 通常我们会建议劳动者养成收集证据的习惯,在日常工作中能够妥善的保管自己的劳动合同、工资条、考勤表复印件和加班审批手续等材料,每一次的加班都必须落实到书面上,千万不要和单位口头或聊天记录约定,在证据充分的情况下,是可以拿回加班费的。 最后来句题外话把,基本上员工若是想要百分百拿到自己的加班费,那是没有办法做到的。众所周知,我们申请加班的申请表,最终都是要交到单位去核对的,万一发生了劳动争议,单位怎么可能会拿出来呢?所以说,这也是很多人对于996工作制那么反感的原因了。 但还是希望各位小伙伴在工作的时候养成收集证据的习惯,凡是跟自身利益相关的资料文件,都要保管齐全,这么做的目的固然是为了保护自身的合法权益。不要不以为然噢!不怕一万只怕万一,希望大家都能在职场路上一帆风顺!

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自愿加班可以拿到加班费么?

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只有用人单位安排加班的(即用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的)才需要向劳动者支付加班费。如果不是用人单位安排加班,而是劳动者自愿加班的,用人单位不需要支付加班费。

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计件工资制度下的加班费如何计算?

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计件工资制的加班工资计发需要满足两个条件: 【1】数量上必须超过计件(劳动)定额的工作量; 【2】时间上必须超过每天8小时工作时间之外完成的工作。 员工完成计件定额任务后,在法定标准工作时间以外工作的,应当根据计时工资制加班工资计算原则调整计件单价,即: 【1】用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人计件单价工资标准的150%支付劳动者工资; 【2】用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人计件单价工资标准的200%支付劳动者工资; 【3】用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人计件单价工资标准的300%支付劳动者工资。

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