去年没安排休年假,今年得知我准备辞职不让休,怎么处理?

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职工连续工作1年以上的,依法享受带薪年假。一般情况下,职工只能在1个年度内享受年休假,不能跨年度享受。因此,通常上一年度没休的年假到年底时会及时清零,职工不能在下一年度享受。但如果职工是因为单位统筹安排才未能在1个年度内享受年休假的,职工有权要求单位在下一个年度批准上一年未休的年假或者支付应休未休年假天数的3倍工资。如果单位不按照规定履行义务的,职工可以: 【1】和单位友好协商,争取应得的权益; 【2】协商不成,可以向劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

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如果单位不让职工休年假怎么办?

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享有年休假是劳动者的法定权利,用人单位不得以请事假等借口剥夺。用人单位不安排劳动者休年休假的,需要按日工资的300%支付未休年休假工资,不依法给予年休假工资的,劳动者可以向劳动监察大队投诉该违法行为,也可以直接申请劳动仲裁。

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