合同到期了,我还在三期内,单位可以把我退回给劳务派遣公司吗?

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女职工尚在孕期、产期、哺乳期时,即使合同到期,用工单位也不得将女职工退回劳务派遣单位,须等到女职工三期结束后才能退回。如果用工单位违反规定退回的,可以采取以下方法维权: 【1】与用工单位协商要求延长派遣期; 【2】向劳动行政部门投诉,由其责令单位限期改正; 【3】因退回给您造成损害的,您还可以跟单位协商要求经济赔偿,协商不成的,可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。

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在三期内会不会被降低待遇?

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用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳就降低其工资、予以辞退、与其解除劳动关系或者聘用合同。否则,您可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委申请劳动仲裁。

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女职工三期被解雇了,该怎么办?

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您在孕期、产期、哺乳期内用人单位无故解除劳动合同(包括裁员)的行为是违法的,您可以: 【1】如果您要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行; 【2】如果用人单位拒绝,您可以向当地劳动监察部门投诉或到当地仲裁委申请劳动仲裁; 【3】如果您同意解除劳动合同的,用人单位应向您支付实际工资和相应的经济补偿金; 【4】如果您始终不同意被辞退,而用人单位强行要辞退的,就应向您支付实际工资外并按法定经济补偿标准的2倍向您支付赔偿金。 <a href="https://www.famaomao.com/question/5cb8179413812e0bebf458b9">经济补偿金怎么计算?</a>

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三期员工实行待岗政策的待遇是如何规定的?

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如果用人单位由于生产经营困难等原因才暂时对您实施待岗政策的话,建议您与用人单位协商解决待岗问题。用人单位应照常支付您的工资。超过一个工资支付周期后(一般为一个月)用人单位还没有给您安排工作的,应按国家有关规定办理(按各省份规定办理)。

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