我因患病经常迟到,公司可以解雇我吗?

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您因患病无法上班或经常迟到,都需要开具病假条,如果没有病假条,用人单位可以认定您旷工。如果用人单位的规章制度中,已明确规定员工迟到或旷工次数有多少次就构成严重违反规章制度,而您的次数又恰好构成严重违反规章制度,用人单位可以据此解除劳动合同,且不需要向您支付经济补偿金。

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迟到被解雇,用人单位还需要支付赔偿吗?

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如果用人单位制定的合法有效的规章制度中,已明确规定员工迟到达到一定次数视为严重违反规章制度,用人单位可以据此解除劳动合同,既不需要提前通知您也不需要向您支付经济补偿金,但应当支付您应得的工资。

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