年终奖延期(分期)发放是否违法?

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年终奖是工资的一部分。如果在劳动合同或规章制度中规定年底发放年终奖,后又将年终奖延期发放,性质等同于欠薪,属于违法行为。而对于年终奖的分期发放,由于用人单位对如何发放年终奖有自主权,所以,分期发放并不违法。

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单位可以扣我的年终奖吗?

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一般情况下,年终奖属于工资的一部分,如果用人单位的规章制度或劳动合同中对年终奖有明确规定,单位就应该按照规定或约定发放,不得随意扣发。用人单位无故扣发年终奖的,员工可以进行维权。请您点击链接:<a href="https://www.famaomao.com/question/5cb6ddd313812e1df6356358">拖欠工资,如何要回?</a> 注意:有些情况下,年终奖是用人单位给予员工的一种特殊奖励,不适用于所有员工,不属于劳动报酬的一部分,这种情况用人单位可以根据经营状况和员工的工作表现自主决定是否发放此类年终奖金。

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工作未满一年,年底有年终奖么?

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年终奖属于工资的一部分。法律规定工资的发放应当坚持按劳分配原则,实行同工同酬。因此,只要劳动合同中有约定年终奖或者用人单位有制定发放年终奖的具体办法、规章制度的,用人单位就必须按约定或比例向新进入、工作未满一年但确已付出相应劳动的劳动者发放年终奖。

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