调岗,公司赔了11万

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职场上工作顺风顺水的老张,莫名其妙收到公司发来的一封调岗邮件,突如其来的调岗让他一怒之下将公司告上了法院,最终法院判令公司赔偿该员工12万余元。 换做是谁,也无法接受公司无缘无故调岗的行为,让我们来看看到底是怎么一回事。 突如其来的调岗:工作地点变更为外地 2010年9月份的时候,老张入职公司,双方签订了为期3年的劳动合同,合同内约定老张的岗位是网站编辑,工作地点是在深圳。工作两年后,老张由于表现优异,公司与老张沟通后,将其工作岗位由网站编辑调整成了销售顾问。2014年1月,老张与公司再次签订为期4年的劳动合同,此时劳动合同约定老张的工作岗位是销售顾问,工作地点同样是深圳。 接下来的三年老张将生意做的顺风顺水,每个月都是部门销售榜上的冠军,收入也十分的客观。就在老张事业如火如荼的时候,2017年7月他却意外地受到了公司内部发来的调岗邮件,邮件中表示公司将对老张的客户群体做出调整,将本来老张负责的客户群由深圳地区该到了广州地区。2017年7月底,广州地区的销售总监向老张发邮件下达了工作安排,要求老张在一个礼拜内将手头的工作交接完成,尽快前往新的工作地点办理入职手续。 公司的安排让老张愤怒不已,当即向公司提出了劳动合同的书面通知,并且向深圳市劳动人事争议委员会申请仲裁,要求公司支付他经济补偿金、未报销费用、未休年休假费用、业绩提成和将近等将近20万元。 2017年12月份,仲裁委判决结果出来:公司一次性支付老张报销费用4000元,而老张的经济补偿金诉求却被驳回。2018年1月,不服仲裁结果的老张选择将公司起诉至法院,请求法院判令公司向自己支付经济补偿金12万元。 一审过程中,公司方表示已经同意了老张的解除劳动合同通知,而解除劳动合同通知书上写明员工因个人原因离职,公司并没有任何违约行为。公司代表人则表示,公司虽然改变了老张的客户群体,但这改变并没有影响到员工的工作内容,更不用说会对员工的工作环境和收入造成影响。最终一审法院认可了公司的观点,驳回了老张的诉求。 员工不服继续上诉,二审法院怎么看? 2018年4月份,老张因为不服一审的判决,选择继续上诉至深圳市中级人民法院,二审的过程中,劳动者和公司方均未提交新的证据。法院审理后认为,本案审理的焦点在于公司是否违反了劳动合同法,是否应该支付解除劳动关系的经济补偿金。通过对老张工作内容的了解后,法院认为: 1、老张的客户群由原本深圳的120个客户群改成了广州的5个客户群,差异非常巨大,而老张负责的工作内容区域也由深圳变更成了广州,这将大大的增加了老张开发新客户的工作难度。 2、客户群调整过后,意味着老张要长期前往广州地区出差,这必然对老张的生活带来极大影响。 3、调整后,老张的工作内容变成了开发广州地区的新用户,工作难度相较于之前明显增加,与此同时老张由于缺少业绩提成,他的收入可能面临巨大的下滑。 从上述三点可以看得出来,公司调整老张的客户群后,务必会对老张的生活和工作条件带来巨大影响,公司这一行为应属于变更劳动合同的情形,公司在变更劳动合同的时候,双方理应先协商,力求达成一致。而公司未经协商,邮件单方通知老张变动工作,老张不同意,选择解除劳动合同的行为,则符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项的规定。 2018年8月,深圳中级人民法院做出终审判决,判令公司一次性支付谢某报销费用4000元,并向谢某支付经济补偿金120000元。 劳动纠纷专家如何看? 本案用人单位变更客户群的做法实际上对劳动者的劳动条件影响巨大,用人单位应该事先与劳动者进行协商,双发达成一致之后才可以变更劳动合同,否则劳动者可以根据《劳动合同法》第三十八条第一项的规定,与用人单位解除劳动关系,并且要求用人单位支付经济补偿金。 考虑公司调岗是否合法,劳动者可以从这几个方面进行思考:首先,调岗是否基于公司的生产经营需要,或者因为劳动者本身患病、非因工负伤、无法胜任工作等因素造成,也就是说用人单位的调岗是否具有必要性。接下俩,用人单位的调岗行为是否会对劳动者工作生活的便利性造成影响,比如增加上下班的时间成本等,如果造成了影响,用人单位是否应该给与补偿。 最后需注意的是,劳动者调岗前后的工资是否有明显变化,用人单位这一调岗行为是否属于通过调动劳动者的岗位,达到变相辞退劳动者的目的等等。

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调岗降薪的注意事项

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绝大多数情况下,用人单位若是想要变更劳动合同的内容,按照我国法律规定,需要双方协商一致后才能变更。也就是说,用人单位不能随意变更劳动合同约定的内容,若是强行变更,劳动者可以拒绝,这是我国法律对劳动者权益的保护。 当然,若是用人单位的客观情况发生了重大的变化,例如公司业务调整、公司搬迁等等,这种情况下即便单位与劳动者协没能达成一致,也是可以单方面解除劳动合同的,我们一起来看看下面这则案例。 事件经过: 2011年8月1日,陈某到深圳某模型厂上班,双方签订了为期3年的劳动合同,合同内并没有约定陈某的工作地点,只约定了陈某每个月的工资报酬为4500元,此后陈某的工作地点就在深圳市某区。2013年5月分,模型厂由于租赁合同即将到期,厂内的高层领导决定续签租赁合同,便开始在周边寻找合适的办公场所。 2013年6月,实在找不到合适办公场所的模型厂决定工厂搬迁至东莞。工厂负责人将情况告诉陈某一群人后,表明工厂搬迁后会提供他们住宿、车费报销等条件。大多数人都同意到新地点继续履行劳动合同,而少部分人包括陈某在内则不同意前往新地点办公。 后来模型厂与包含陈某在内少部分不同意前往新地点办公的职工解除劳动合同,并且依照劳动合同法的规定,支付了他们解除劳动合同的经济补偿金,以及未提前一个月通知解除劳动合同的待通知金,陈某根据在职年限拿到了13500元的补偿。 陈某不满意补偿方案,申请仲裁 对于工厂给出的补偿方案,陈某表示不服,他认为公司单方面解除劳动合同的行为已经构成违法解雇,便向深圳市劳动仲裁委申请仲裁,要求工厂支付违法解除劳动合同的赔偿金18000元,庭审中,工厂不同意支付陈某的诉求, 工厂负责人表示,变更办公地点的原因是工厂经营地址的租赁合同到期,并非主观上的故意搬迁,且公司在变更办公地点的同时也给出了具体的补救措施,提供劳动者车费报销、住宿环境等。与陈某解除劳动合同是因为他不同意变更劳动合同中的履行地,工厂迫不得已只能与他解除劳动合同,同时也根据我国法律规定支付陈某经济补偿金及代通知金。 工厂应不应该支付陈某违法解除劳动合同的赔偿金? 仲裁委审理后认为,模型厂因为厂房的租赁合同即将到期,经过单位负责人与陈某协商后,陈某拒绝前往搬迁后的地点办公的行为,导致劳动合同没有办法继续履行,与陈某解除劳动合同是因为用人单位的客观情况发生了重大变化,而单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成一致的行为,并不属于违法解雇。 由于单位已经支付陈某解除劳动合同的经济补偿金及代通知金,而陈某的仲裁诉求并没有事实依据,最终仲裁委驳回了陈某的诉求。 什么情况下,单位有权变更劳动者工作地点? 首先,劳动合同已经签订的情况下,并非是不能变更的,我国法律规定双方协商一致后劳动合同可以进行变更,但必须提醒的是,当客观情况发生重大变化时,即便用人单位和劳动者没有协商一致,也是可以单方面解除劳动合同的。 此外用人单位在下列情况下有权变更劳动者的工作岗位:1、劳动者不胜任工作岗位的要求;2、订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法继续履行;3、劳动者在医疗期满后不能从事原工作。 要提醒各位的是,我国相关法律规定,如果劳动合同已经发生了变更,而没有采取任何书面形式的话,只要劳动者履行劳动合同超过一个月,那么这种变更则是有效的了。所以希望各位小伙伴在单位单方面改变劳动合同时,一定要马上与单位进行协商,不得一拖再拖。

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