用人单位不续签劳动合同可以要经济补偿金吗?

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劳动合同到期后,用人单位不续签劳动合同: 【1】如果双方结束用工关系,用人单位可不与劳动者续签劳动合同,但需要支付经济补偿金(用人单位维持或者提高待遇续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外), 【2】如果双方继续用工关系,您随时可以要求对方补签劳动合同,且可以要求未签合同的双倍工资差额,<a href="https://www.famaomao.com/question/5cb6ddd313812e1df6356359">没有签劳动合同的后果是什么?</a> 请点击链接获取<a href="https://www.famaomao.com/question/5cb8179413812e0bebf458b9">经济补偿金怎么计算?</a>您可以与用人单位协商要求对方支付,协商不成,可以直接申请劳动仲裁。

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未签劳动合同被解雇,能否要求经济补偿金?

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您从实际工作之日即起与用人单位建立了劳动关系,只要您实际在此工作,即使没有和用人单位签订劳动合同,双方也存在劳动关系,如果用人单位与您解除了劳动关系,您可以按法定经济补偿标准的2倍向对方要求支付赔偿金,并且支付未签劳动合同期间的双倍工资差额(入职1个月至入职1年内)。

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