我是临时工,但得不到同工同酬怎么办?

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临时工也是劳动者,其合法权益(如发放工资奖金、休息休假、解雇补偿等)和正式员工相同。如果您是临时工,但得不到同工同酬,您可以通过以下方式解决: 【1】保存好劳动合同、考勤表、工资条、工作证等能证明劳动关系存在的证据; 【2】给领导做个录音,证明自己得不到同工同酬的事实,固定证据; 【3】与所在单位协商,要求支付相应的工资差额; 【4】协商不成时,及时带上身份证以及相关证据到劳动局监察大队投诉; 【5】带上身份证、前述证据、公司注册信息以及仲裁申请书等相关材料去单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

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公司想请临时工,但不想为对方缴社保,怎么处理?

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用人单位聘用员工必须缴纳社会保险,与员工约定不缴纳社会保险的做法违法。因此,如果公司需要聘请临时工的,必须交纳社会保险。如果公司不想缴纳社会保险费的话,可以与劳务派遣公司签订合同,由劳务派遣公司派遣员工到您公司工作。社会保险应由劳务派遣单位缴纳,实际用工单位无此义务。

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临时工可以随时离职吗?

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临时工也是劳动者,临时工离职方式与劳动者相同。临时工想辞职的,需要提前30天(自然日,包含法定节假日在内)以书面形式通知用人单位;如果在试用期内,提前3天通知即可。期限届满或和用人单位协商一致,您就可以离开。

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